• RU
  • icon На проверке: 3
Меню

Контрольная по основам охраны труда

  • Добавлен: 06.06.2014
  • Размер: 94 KB
  • Закачек: 0
Узнать, как скачать этот материал

Описание

Контрольная для заочников содержит в себе вопросы по охране труда

Состав проекта

icon
icon Контрольная по основам охраны труда.docx

Дополнительная информация

Контент чертежей

icon Контрольная по основам охраны труда.docx

Вопрос 1. Опишите порядок заключения коллективного договора в соответствии с трудовым кодексом Республики Беларусь
В любом случае законодательные нормы определяемые государством служат отправной точкой для заключения соглашений минимальным уровнем повышения которого является целью проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров как закономерного следствия последних. В этом смысле коллективно-договорная система играет на рынке труда роль более активную чем государственное регулирование.
Заключению коллективного договора как правило предшествуют коллективные переговоры. Процедуру их ведения можно разделить на несколько этапов.
этап:принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров.
Согласно части первой ст. 357 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению изменению или дополнению коллективного договора соглашения которые другая сторона обязана начать в 7-дневный срок (или по соглашению сторон в иной срок). Стороны не вправе уклониться от ведения коллективных переговоров или прекратить их в одностороннем порядке.
этап:создание комиссии для ведения коллективных переговоров из уполномоченных представителей сторон.
Комиссия образуется на паритетной (равной) основе что означает одинаковое количество представителей от каждой из сторон.
Состав комиссии сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений.
Руководителем организации издается соответствующий приказ определяющий представителей от нанимателя. Одновременно с приказом по этому же вопросу принимается решение представительного органа работников (например на заседании профкома). Возможен вариант издания единого решения сторон как правило путем издания нанимателем приказа согласованного с профсоюзом. Здесь же определяются порядок и сроки разработки проекта коллективного договора а также его заключения.
До начала переговоров стороны тщательно подбирают нормативные правовые документы; анализируют результаты финансово-хозяйственной деятельности нанимателя перспективы его развития; оценивают позитивные и негативные стороны предыдущего коллективного договора а также коллективно-договорную практику прошлых лет в отрасли; организуют сбор предложений всех работников в проект коллективного договора; всесторонне и полно оценивают эти предложения например путем разделения их на «самые значимые и принципиальные» которые будут на переговорах отстаиваться до конца и на «компромиссные» по которым можно уступить.
Представители сторон коллективных переговоров разглашающие сведения являющиеся государственной или коммерческой тайной несут ответственность в соответствии с законодательством.
этап:обсуждение комиссией проекта коллективного договора.
Проект коллективного договора может быть подготовлен любой из сторон. Если свой проект предлагает каждая из сторон комиссия определяет какой из них принять за основу. Одновременно с обсуждением текста проекта комиссия рассматривает предложения поступающие от работников по включению в коллективный договор дополнительных льгот и гарантий.
Каждое заседание комиссии должно протоколироваться.
Решение комиссии по обсуждаемым вопросам принимается на основе взаимного согласия сторон. Это означает что «за» принятие кого-либо решения должно проголосовать большинство представителей от каждой из сторон (со стороны нанимателя и со стороны профсоюза).
Если комиссия так и не смогла принять согласованное решение по какому-либо пункту то составляется протокол разногласий который вместе с проектом уже согласованного комиссией коллективного договора выносится на собрание (конференцию) работников. По результатам принятого на собрании решения стороны могут подписать коллективный договор как в целом так и по согласованным позициям а неурегулированные разногласия могут быть по решению того же собрания предметом дальнейших переговоров или предметом коллективного трудового спора.
этап:обсуждение разработанного комиссией проекта коллективного договора с работниками в структурных подразделениях организации и последующая его доработка с учетом поступивших от работников замечаний и предложений. Обсуждение проекта осуществляется в порядке и сроки определенные сторонами. При этом проект коллективного договора может быть размещен на стендах опубликован в газете или иным способом доведен до сведения работников.
этап:утверждение проекта коллективного договора на общем собрании (либо конференции) работников организации и подписание его уполномоченными представителями сторон. От имени нанимателя коллективный договор подписывает руководитель организации от имени работников -как правило руководитель представительного органа работников т.е. соответствующего профсоюза.
этап:регистрация коллективного договора в местном исполнительно-распорядительном органе.
Данное требование установлено ст. 370 ТК. Обязательная регистрация коллективного договора означает что без нее он не будет иметь юридической силы и не будет отражать действительных отношений между сторонами. Незарегистрированный в установленном порядке коллективный договор не может являться источником доказательств в случае коллективного или индивидуального трудового спора.
Порядок регистрации коллективного договора предусмотрен ст. 371 ТК. Для его регистрации наниматель представляет в регистрирующий орган следующие документы:
заявление в письменной форме с просьбой о регистрации с указанием: юридического адреса фамилии имени отчества (полностью) контактного телефона представителей сторон подписавших изменения и дополнения в коллективный договор даты подписания отрасли (по основному виду деятельности) формы собственности общей численности работников организации в т.ч. профсоюзной организации наименование вышестоящего профсоюзного органа;
подписанный сторонами коллективный договор в количестве соответствующем числу сторон коллективного договора плюс 1 экземпляр для регистрирующего органа (при этом сторонами должна быть подписана каждая страница коллективного договора);
копии документов подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора.
Все необходимые для регистрации документы направляются в регистрирующий орган в течение 1 месяца со дня заключения коллективного договора.
Регистрирующий орган не позднее 2 недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора ставит штамп о регистрации.
Регистрирующие органы могут отказать в регистрации коллективного договора если не все указанные документы представлены или если представленные документы не оформлены надлежащим образом. Отказ в регистрации может быть обжалован в вышестоящий орган или - в суд.
Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор аналогичен порядку установленному для заключения коллективного договора включая регистрацию внесенных в коллективный договор изменений и дополнений в местном исполнительно-распорядительном органе.
Вопрос 2. Поясните порядок обучения проведения инструктажей и проверки знаний работников по охране труда.
Согласно статьям 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» и 226 Трудового кодекса Республики Беларусь работодатель (наниматель) обязан осуществлять (обеспечить) подготовку (обучение) переподготовку стажировку инструктаж повышение квалификации и проверку знаний работающих (работников) по вопросам охраны труда в порядке установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Работающие - граждане Республики Беларусь иностранные граждане и лица без гражданства работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм а также привлекаемые к выполнению работ (оказанию услуг) юридическими лицами в порядке и на условиях установленных законодательством (ст. 1 Закона);
- работодатели - юридические лица (включая юридические лица с иностранными инвестициями осуществляющие деятельность на территории Республики Беларусь) их представительства филиалы и индивидуальные предприниматели предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовой договор) физические лица предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам юридические лица предоставляющие работу на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм а также юридические лица привлекающие граждан к выполнению работ (оказанию услуг) в порядке и на условиях установленных законодательством (ст. 1 Закона);
- наниматель – юридическое или физическое лицо которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 Трудового кодекса);
- работник;– лицо состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 Трудового кодекса).
Порядок подготовки (обучения) переподготовки стажировки инструктажа повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда установлен Инструкцией о порядке подготовки (обучения) переподготовки стажировки инструктажа повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (далее – Инструкция) утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2008 № 175 в отношении всех работодателей и работающих граждан в том числе:
- работающих по трудовым договорам (далее – работники);
- работающих по гражданско-правовым договорам предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовые договоры);
- работающих на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;
- глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств;
- обучающихся и воспитанников учреждений образования привлекаемых в установленном законодательством порядке к выполнению работ (оказанию услуг) в организациях в том числе в период прохождения производственной практики;
- военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь других войск и воинских формирований привлекаемых к выполнению работ (оказанию услуг) и исполнению иных обязанностей не обусловленных военной службой в порядке и на условиях установленных законодательством;
- содержащихся в исправительных лечебно-трудовых воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемых в установленном законодательством порядке к выполнению оплачиваемых работ;
- привлекаемых в установленном законодательством порядке к труду в процессе лечения (трудотерапии) в организациях здравоохранения;
- привлекаемых в установленном законодательством порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Работающие при совмещении нескольких профессий (должностей) проходят обучение инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям (должностям) а при замене временно отсутствующих работников – дополнительно проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований по замещаемым должностям (профессиям).
Перед проверкой знаний по вопросам охраны труда работодателем при необходимости организуются семинары лекции консультации и другие занятия. О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда работающие должны уведомляться не позднее чем за 15 дней.и место проведения проверки знаний по вопросам охраны труда вышеназванных лиц за исключением работающих по трудовым договорам устанавливаются по договоренности сторон до начала работ (оказания услуг).
Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится в индивидуальном порядке путем устного опроса или с применением компьютерной техники в объеме требований нормативных правовых актов технических нормативных правовых актов локальных нормативных правовых актов соблюдение которых входит в квалификационные (должностные) обязанности работающего.
Обучение проверка знаний по вопросам охраны труда и допуск к работе лиц занятых эксплуатацией и обслуживанием объектов поднадзорных уполномоченным органам надзора осуществляются в порядке установленном соответствующими нормативными правовыми актами.
Лица не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях созданных в порядке установленном законодательством (показавшие неудовлетворительные знания не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины) проходят повторную проверку знаний по вопросам охраны труда в срок не более одного месяца со дня ее проведения. Проверка знаний по вопросам охраны труда лиц не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни отпуска или по другой уважительной причине осуществляется в течение месяца со дня выхода на работу.
Вопрос о работе по профессии (соответствии занимаемой должности) работника не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда повторно рассматривается нанимателем в соответствии с законодательством.
Лица не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда повторно не допускаются к выполнению работ (оказанию услуг).
Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работающих по рабочим профессиям (далее – рабочие) проводятся при подготовке переподготовке повышении квалификации на курсах целевого назначения.
Учебные планы и программы при подготовке рабочих по профессиям должны предусматривать теоретическое обучение по вопросам охраны труда (далее – теоретическое обучение) и производственное обучение безопасным методам и приемам труда (далее – производственное обучение).
Теоретическое обучение осуществляется в рамках специального учебного предмета «Охрана труда» и (или) соответствующих разделов специальных дисциплин в объеме не менее 10 часов. При обучении профессиям рабочих занятых на работах с повышенной опасностью предмет «Охрана труда» преподается в объеме не менее 60 часов в учреждениях обеспечивающих получение профессионально-технического образования и не менее 20 часов;– при обучении непосредственно в организации.
Продолжительность производственного обучения профессиям рабочих занятых на работах с повышенной опасностью устанавливается не менее двенадцати рабочих дней на других работах – не менее четырех рабочих дней.
Профессиональная подготовка переподготовка и повышение квалификации рабочих завершаются итоговой аттестацией в форме квалификационных экзаменов. В экзаменационные билеты включаются вопросы по охране труда. Обучение на курсах целевого назначения заканчивается сдачей зачета.
Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда при переподготовке рабочих осуществляются в том же порядке что и при профессиональной подготовке.
Рабочие имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе. Рабочие принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года) к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации мастеров бригадиров инструкторов и высококвалифицированных рабочих имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие проходящие стажировку должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.
Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих которые должны проходить стажировку и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.
При подготовке переподготовке повышении квалификации рабочих на производстве стажировка не проводится.
Рабочие занятые на работах с повышенной опасностью а также на объектах поднадзорных уполномоченным органам надзора проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки установленные соответствующими нормативными правовыми актами но не реже одного раза в год.
Перечень профессий рабочих которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда утверждается руководителем организации на основании требований соответствующих нормативных правовых актов и с учетом типового перечня работ с повышенной опасностью согласно приложению 1 к Инструкции.
Проверку знаний рабочих по вопросам охраны труда в организациях проводит комиссия для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (далее – комиссия организации) или комиссия структурного подразделения. Запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда вносится в удостоверение по охране труда и личную карточку прохождения обучения по вопросам охраны труда (если она применяется).
Внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится по требованию представителей уполномоченных органов надзора руководителя организации (структурного подразделения) или должностного лица организации ответственного за организацию охраны труда при нарушении рабочими требований по охране труда которые могут привести или привели к аварии несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.
Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда.
С обучающимися и воспитанниками учреждений образования вне учебных занятий (студенческие отряды лагеря труда и отдыха иные трудовые объединения сельскохозяйственные строительные и другие работы) перед началом трудовой деятельности проводится обучение по вопросам трудового законодательства и охраны труда в учреждениях образования.
Организации которые привлекают к работам (оказанию услуг) обучающихся и воспитанников учреждений образования проводят их обучение инструктаж стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с Инструкцией.
Обучение руководителей и специалистов
Обучение руководителей и специалистов осуществляется по учебным планам и программам составленным на основании типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов (приложение 5 к Инструкции).
Принятые на работу (переведенные на другую должность) руководители и специалисты допускаются к самостоятельной работе после ознакомления их уполномоченным должностным лицом организации с должностными обязанностями в том числе по охране труда нормативными правовыми актами техническими нормативными правовыми актами локальными нормативными правовыми актами по охране труда соблюдение требований которых входит в их должностные обязанности условиями и состоянием охраны труда в структурных подразделениях (на объектах) организации.
При необходимости специалисты принятые или переведенные на работы связанные с ведением технологических процессов эксплуатацией испытанием наладкой и ремонтом оборудования коммуникаций зданий и сооружений а также занятые на подземных работах перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку по занимаемой должности. Стажировку проводит должностное лицо назначенное приказом руководителя организации. Руководитель организации утверждает перечень должностей специалистов которые должны проходить стажировку и определяет ее продолжительность.
Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов но не реже одного раза в три года руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда.
Руководитель организации на основании типового перечня должностей руководителей и специалистов которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда согласно приложению 6 к Инструкции утверждает соответствующий перечень.
Проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности а также требований нормативных правовых актов в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов содержащих требования по охране труда соблюдение которых входит в их должностные обязанности.
Перечень вопросов (экзаменационные билеты) для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов разрабатываются с учетом специфики производственной деятельности на основе типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов согласно приложению 5 к Инструкции.
Руководителям и специалистам прошедшим проверку знаний по вопросам охраны труда выдается удостоверение по охране труда.
Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится:
- при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность где требуются дополнительные знания по охране труда;
- при принятии актов законодательства содержащих требования по охране труда соблюдение которых входит в их должностные обязанности. При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;
- по требованию уполномоченных органов надзора;
- по решению руководителя организации или другого должностного лица ответственного за организацию охраны труда при выявлении нарушений требований по охране труда или незнании норм нормативных правовых актов технических нормативных правовых актов локальных нормативных правовых актов по охране труда которые могут привести или привели к аварии несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
- при перерыве в работе в данной должности более одного года.
Специалисты выполняющие работы по профессиям рабочих проходят обучение инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с главой Инструкции «Обучение и проверка знаний работающих по рабочим профессиям по вопросам охраны труда».
Инструктаж по охране труда
По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.
Вводный инструктаж по охране труда (далее – вводный инструктаж) проводится с вышеназванными лицами при:
- приеме их на постоянную или временную работу в организацию;
- участии в производственном процессе привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций в том числе командированными при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.
Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции) которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к Инструкции. Его проводит инженер по охране труда или специалист организации на которого возложены эти обязанности. Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.
При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения.
При наличии в организации пожарной газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем проводимым работниками указанных служб.
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (далее – первичный инструктаж на рабочем месте) до начала работы проводят с вышеуказанными лицами:
- принятыми на работу;
- переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;
участвующими в производственном процессе привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится также с работниками других организаций в том числе командированными при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. С работниками других организаций выполняющими работы на территории организации данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации на территории которой проводятся работы.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Допускается его проводить с группой лиц обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденной руководителем организации программе составленной с учетом особенностей производства (выполняемых работ оказываемых услуг) и требований нормативных правовых актов по охране труда или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг) и регистрируется в журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточке прохождения обучения (в случае ее применения).
Повторный инструктаж по охране труда (далее – повторный инструктаж) проводится с вышеназванными лицами не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг).
Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами которые не заняты на работах по монтажу эксплуатации наладке обслуживанию и ремонту оборудования использованию инструмента хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).
Перечень профессий и должностей работников освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации.
Внеплановый инструктаж по охране труда (далее – внеплановый инструктаж) проводится при:
- принятии новых нормативных правовых актов в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов содержащих требования по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним;
- изменении технологического процесса замене или модернизации оборудования приборов и инструмента сырья материалов и других факторов влияющих на безопасность труда;
- нарушении указанными выше лицами нормативных правовых актов технических нормативных правовых актов локальных нормативных правовых актов содержащих требования по охране труда которое привело или могло привести к аварии несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;
поступлении информации об авариях и несчастных случаях происшедших в однопрофильных организациях.
Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей уполномоченных органов надзора вышестоящих государственных органов или государственных организаций должностного лица организации на которого возложены обязанности по организации охраны труда при нарушении нормативных правовых актов технических нормативных правовых актов локальных нормативных правовых актов по охране труда.
Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц работающих по одной профессии (должности) выполняющих один вид работ (услуг). Объем и содержание инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств вызвавших необходимость его проведения.
Целевой инструктаж по охране труда (далее – целевой инструктаж) проводят при:
выполнении разовых работ не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка разгрузка уборка территории и другие);
- ликвидации последствий аварий стихийных бедствий и катастроф;
- производстве работ на которые оформляется наряд-допуск;
- проведении экскурсий в организации.
Первичный повторный внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства цеха участка мастер инструктор и другие должностные лица). Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом проводившим инструктаж. Проведение первичного повторного внепланового целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц проводивших и прошедших инструктаж стажировку в журнале регистрации инструктажа по охране труда или в личной карточке прохождения обучения (в случае ее применения).
При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина его проведения.
Регистрация целевого инструктажа допускается в отдельном журнале.
В случае проведения целевого инструктажа с лицами выполняющими работы по наряду-допуску отметка о его проведении производится в наряде-допуске.
Журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда регистрации инструктажа по охране труда регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) должны быть пронумерованы прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица. Журналы регистрации инструктажа по охране труда регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) заверяются подписью руководителя организации или структурного подразделения организации.
Срок хранения названных журналов десять лет с даты внесения последней записи.
Вопрос 3. Поясните отрицательное влияние шума на организм работающего. Поясните порядок нормирования шума на производстве. Охарактеризуйте основные способы снижения шума и средства индивидуальной защиты человека.
1 Специфическое действие шума
Влияние шума на слуховой анализатор проявляется в ауральных эффектах которые главным образом заключаются в медленно прогрессирующем понижении слуха по типу неврита слухового нерва (кохлеарный неврит). В этом случае патологические изменения затрагивают в одинаковой степени оба уха.
Профессиональная тугоухость развивается при более или менее длительном стаже работы в условиях высоких уровней шума. Сроки появления тугоухости зависят от многих факторов например от индивидуальной чувствительности слухового анализатора длительности воздействия шума в течении рабочей смены интенсивности производственного шума а также его частотных и временных характеристик.
У работников работающих на шумном производствах в первые годы проявляются неспецифические симптомы характеризующие реакцию центральной нервной системы на действие шума: они жалуются на головную боль повышенную утомляемость шум в ушах и т.д. Субъективное ощущение снижение слуха обычно возникает значительно позже причем аудиологические признаки поражение органа слуха можно выявить задолго до того момента когда человек заметит что стал слышать хуже.
Современные методы исследования которые могут и должны проводиться в отношении работающих в условиях влияния шума на медицинских осмотрах позволяют не только устанавливать первые признаки шумовой патологии на ранних этапах ее возникновения но и прогнозировать индивидуальные сроки потери слуха.
Неспецифическое действие шума
Неспецифическое влияние шума проявляется в виде экстраауральных эффектов.
Подвергающиеся шумовому воздействию люди чаще всего жалуются на головные боли которые могут иметь разную интенсивность и локализацию головокружение при перемене положения тела снижение памяти повышенную утомляемость сонливость нарушения сна эмоциональную неустойчивость снижение аппетита потливость боли в области сердца.
Влияние шума может проявляться в виде нарушения функции сердечно-сосудистой системы например широкополосный шум уровнем выше 90 дБА в котором преобладают высокие частоты способен спровоцировать развитие артериальной гипертензии кроме того широкополосный шум является причиной значительных изменений в периферическом кровообращении.
Если воздействует шум интенсивностью выше 95 дБА то можно обнаружить нарушения витаминного белкового углеводного холестеринового и водно-солевого видов обмена.
Шум – это один их самых сильных стрессорных агентов. Влияние шумам сказывается на функциях эндокринной и иммунной систем организма в частности это может проявляться в виде трех главных биологических эффектов:
Снижение иммунитета к инфекционным болезням;
Снижение иммунитета направленного против развития опухолевых процессов;
Появление благоприятных условий для возникновения и развития аллергических и аутоиммунных процессов.
2 В настоящем стандарте применяют следующие термины с соответствующими определениями.
Шумовая характеристика машины- объективный технический показатель параметров шума излучаемого машиной при регламентированных режимах ее работы и условиях монтажа.
Предельно допустимая шумовая характеристика (ПДШХ)- значения шумовой характеристики машины обеспечивающие выполнение норм шума на рабочих местах при регламентированных условиях эксплуатации.
Примечание - Машины характеризующиеся ПДШХ не требуют дополнительных мер для снижения шума воздействующего на обслуживающий персонал.
Технически достижимая шумовая характеристика (ТДШХ)- значения шумовой характеристики машины обеспеченные современным уровнем развития техники и средств снижения шума но превышающие значения ПДШХ.
Условия эксплуатации машины- окружающие условия в которых функционирует машина включающие сведения о наличии других одновременно с ней функционирующих машин излучаемом ими шуме взаимном расположении машин и рабочих мест в помещении акустических свойствах помещения.
Типовые условия эксплуатации - условия эксплуатации соответствующие разработанной в установленном порядке типовой проектной документации.
Уровень звуковой мощности(в децибелах) - десятикратный логарифм при основании равном десяти отношения данной звуковой мощности к опорной звуковой мощности.
Корректированный уровень звуковой мощности(в децибелах ) - уровень звуковой мощности источника шума определенный по соответствующему стандарту с использованием частотной коррекции.
Уровень звукового давления(в децибелах) - двадцатикратный логарифм при основании равном десяти отношения данного звукового давления к опорному звуковому давлению. Опорное звуковое давление равно 20 мкПа.
Поле излучения машины- звуковое поле создаваемое машиной установленной на отражающей звук плоскости в безграничном пространстве в котором отсутствуют другие источники звука т.е. собственное звуковое поле машины в условиях когда исключено влияние посторонних источников звука и звука отраженного от поверхностей помещения кроме плоскости на которой установлена машина.
Уровень звукового давления излучения(в децибелах) - уровень звукового давления поля излучения машины в характерных точках вблизи машины.
Уровень звука излучения(в децибелах А) - уровень звукового давления излучения определенный по соответствующему стандарту с использованием частотной коррекции А шумомера.
Характерные точки- приписанные машине точки включающие рабочее место но не ограничивающиеся им. В число характерных точек могут входить точки расположенные на некотором участке или на поверхности удаленной на заданное расстояние от машины как это может быть принято в соответствующем стандарте наметод определения шумовой характеристики машин конкретного типа.
Под нормированием шумовых характеристик машин понимают установление ограничений на значения этих характеристик при которых шум воздействующий на работающих не должен превышать допустимых уровней регламентированных действующими санитарными нормами и правилами.
Нормирование шумовых характеристик машин имеет целью обеспечение безопасных условий труда за счет разработки и изготовления оборудования шумовые характеристики которого не превышают нормативные значения.
Нормативное значение шумовой характеристики машины называют предельно допустимой шумовой характеристикой (ПДШХ) машины.
ПДШХ машин конкретного типа определяют расчетным путем исходя из типовых условий их эксплуатации. Расчеты выполняют для всех случаев практического применения машины на которые существует разработанная в установленном порядке типовая проектная документация.
Допускается рассчитывать ПДШХ для условий эксплуатации соответствующих индивидуальному проекту применения машины.
ПДШХ рассчитывает заказчик на стадии выдачи технического задания (ТЗ) на разработку машины. При этом если условия эксплуатации окончательно не определены расчет выполняют для условий эксплуатации машины которую предлагается принять при разработке за прототип. Допускается уточнять ПДШХ в соответствии с действующей нормативно-технической документацией (НТД) при конкретизации условий эксплуатации и конструкции машины в процессе ее разработки а также с учетом предусмотренных проектом средств защиты от воздушного шума.
В НТД на машины конкретного типа должно быть указано соответствие устанавливаемых значений шумовых характеристик значениям ПДШХ.
Машины для которых установленные в НТД значения шумовых характеристик не превышают ПДШХ рассчитанных для всех предусмотренных их назначением типовых условий эксплуатации называют шумобезопасными.
Машины в НТД на которые установлены ТДШХ по ГОСТ 12.1.023 и ГОСТ 27408 называют шумоопасными. В НТД на такие машины должна быть предусмотрена возможность их изготовления в различных вариантах по степени защиты от шума (как например для электрических машин) или предложены мероприятия по снижению шума до допустимых ГОСТ 12.1.003 значений на пути его распространения от машины до рабочего места.
НОРМИРУЕМЫЕ ШУМОВЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
Основными шумовыми характеристиками для которых устанавливают предельно допустимые значения являются:
- корректированный уровень звуковой мощности дБ(А);
- уровень звуковой мощности в октавных полосах частот дБ.
Допускается нормировать уровень звука излученияи уровень звукового давления излучения в октавных полосах частотна рабочем месте и в других характерных точках.
Уровень звуковой мощности в октавных полосах частоти уровень звукового давления излучения в октавных полосах частотнормируют в октавных полосах со среднегеометрическими частотами от 63 до 8000 Гц.
Методы расчета ПДШХ - в соответствии с нормативными документами на методы расчета допустимых значений шумовых характеристик машин конкретного типа.
Если статистические значения уровня шума дБ(А) единичных машин или машин конкретного типа определенные по ГОСТ 27408 не превышают нормативных значений рассчитанных для всех предусмотренных типовых условий эксплуатации в качестве ПДШХ таких единичных машин или машин данного типа принимают значенияи соответствующие им значения уровней в октавных полосах частот.
3 Снижение шума в источникеосуществляется за счет улучшения конструкции машины или изменения технологического процесса.Средства снижающие шум в источнике его возникновения в зависимости от характера шумообразования подразделяются на средства снижающие шум:
- механического происхождения
- аэродинамическогоигидродинамическогопроисхождения
- электромагнитного происхождения.
Методы и средства коллективной защитыв зависимости от способа реализации подразделяются на строительно-акустические архитектурно-планировочные и организационно - технические и включают в себя:
изменение направленности излучения шума;
рациональную планировку предприятий и производственных помещений;
акустическую обработку помещений;
применение звукоизоляции.
К архитектурно-планировочным решениям также относитсясозданиесанитарно-защитных зонвокруг предприятий. По мере увеличения расстояния от источника уровень шума уменьшается. Поэтому создание санитарно-защитной зоны необходимой ширины является наиболее простым способом обеспечения санитарно-гигиенических норм вокруг предприятий.
Выбор ширины санитарно-защитной зоны зависит от установленного оборудования например ширина санитарно-защитной зоны вокруг крупных ТЭС может составлять несколько километров. Для объектов находящихся в черте города создание такой санитарно-защитной зоны порой становится неразрешимой задачей. Сократить ширину санитарно-защитной зоны можно уменьшением шума на путях его распространения.
Средства индивидуальной защиты(СИЗ) применяются в том случае если другими способами обеспечить допустимый уровень шума на рабочем месте не удается.
Принцип действия СИЗ –защитить наиболее чувствительный канал воздействия шума на организм человека–ухо. Применение СИЗ позволяет предупредить расстройство не только органов слуха но и нервной системы от действия чрезмерного раздражителя.
Наиболее эффективны СИЗ как правило в области высоких частот.
СИЗ включают в себя противошумные вкладыши (беруши) наушники шлемы и каски специальные костюмы.
Вопрос 4. Укажите общие требования безопасности к производственным процессам. Поясните порядок осуществления механизации и автоматизации тяжелых вредных и монотонных работ. Покажите основные отличия и преимущества механизации и автоматизации.
Безопасность технологических процессов в соответствии с ГОСТ 12.3.002 обеспечивается выбором:
- технологического процесса приемов режимов работ и порядка обслуживания производственного оборудования;
- производственных помещений и площадок;
- исходных материалов заготовок и полуфабрикатов а также способов их хранения и транспортировки (в том числе готовой продукции и отходов производства);
- производственного оборудования и его размещения а также распределением функций между человеком и оборудованием с целью ограничения тяжести труда и др.
Производственные процессы не должны представлять опасности для окружающей среды должны быть пожаро- и взрывобезопасными. Все эти требования закладываются при их проектировании и реализуются на стадиях организации и проведении технологических процессов. При этом необходимо предусматривать следующее:
- устранение непосредственного контакта работающих с исходными материалами заготовками полуфабрикатами готовой продукцией и отходами производства оказывающими вредное воздействие;
- замену вредных и пожароопасных веществ (где это возможно) на менее вредные и опасные;
- комплексную механизацию автоматизацию применение дистанционного управления технологическими процессами и операциями при наличии опасных и вредных производственных факторов;
- герметизацию оборудования;
- применение систем контроля и управления технологически процессом обеспечивающих защиту работающих и аварийное отключение производственного оборудования;
- своевременное получение информации о возникновении опасных и вредных производственных факторов;
- применение средств коллективной защиты работающих;
- рациональную организацию труда и отдыха с целью профилактики монотонности и гиподинамии а также ограничения тяжести труда.
Требования безопасности к технологическому процессу включают в нормативно-техническую и технологическую документацию.
С развитием механизации и автоматизации производства тяжелый физический труд уступает место механизированным формам труда в различных отраслях промышленности. Отличительной чертой механизированного труда является (при выполнении работы) уменьшение участия крупных мышечных групп и увеличение значимости более мелких мышечных групп при значительном возрастании скорости и точности движений. В условиях механизированного производства преобладают локальные и региональные работы которые могут носить как динамический так и статический характер. Профессии механизированного труда требуют накопления специальных знаний и двигательных навыков необходимых при управлении различными инструментами механизмами станками и т.д.
Переход от индивидуального к мелкосерийному и особенно к крупносерийному производству приводит к возрастанию фактора монотонности. Ритм в работе создает основу для высокой производительности и одновременно делает работу менее утомительной. Ритм — это повторяющееся чередование напряжения и ослабления ускорения и замедления. Рабочий ритм — закономерное чередование во времени отдельных элементов работы и пауз между ними. В трудовой деятельности ритм неотделим от темпа т.е. скорости выполнения работы. Под рабочим темпом следует понимать число повторяющихся законченных циклов рабочих операций в единицу времени. При работе в низком темпе длительность выполнения операций колеблется то в сторону увеличения то в сторону уменьшения а разброс двигательных реакций резко возрастает. При среднем темпе работы длительность выполнения операции уже через 05 ч постепенно снижается на фоне незначительных изменений временных реакций. Работа в высоком темпе характеризуется устойчивостью длительности выполнения операций т.е. видимой ритмичностью но при этом возрастает вариативность временных интервалов двигательных реакций. При высоком темпе отсутствует период постепенного вхождения в работу. Средний темп работы является наиболее оптимальным т.к. отмечается типичная кривая врабатываемости и по мере вхождения в фазу высокой работоспособности работа становится все более ритмичной. Оптимальный темп работы — такой темп когда соблюдается правильное соотношение длительности рабочей операции и межоперационных микропауз которые должны составлять не менее 10—15% от времени необходимого для выполнения операции. Заданный темп работы (если он обеспечивает сохранение межоперационных микропауз — 15—18% оперативного времени) оказывает положительное влияние на психофизиологическое состояние работников способствует ритмизации работы и поддержанию оптимального уровня работоспособности. Для некоторых видов работ и для отдельных работников с учетом их личностных особенностей более предпочтительным оказывается свободно регулируемый темп что необходимо учитывать в реальных условиях производства. Поточно-конвейерный метод работы с физиологической точки зрения является противоречивым. С одной стороны ритмичность и относительная простота работы способствуют автоматизации рабочих движений; с др. стороны ритмичность и автоматизация являются источником такой отрицательной черты конвейерной работы как монотонность в основе которой лежит тормозящее действие однообразно повторяющихся раздражителей.
Одним из важнейших мероприятий направленных на профилактику влияния монотонного труда является автоматизация производственных процессов. Автоматизация резко меняет роль человека в трудовом процессе. При автоматизированных формах труда основная задача работника — обеспечить бесперебойную работу сложного комплекса механизмов. Основной чертой деятельности работника при этой форме труда является готовность к действию и связанная с ней срочность реакций. Такое функциональное состояние организма работника обозначается термином "оперативный покой". Уровень оперативного покоя зависит от ответственности предстоящей работы от срочности действий от индивидуально-типологических свойств работника. Нахождение в состоянии оперативного покоя обусловливает значительное нервное напряжение. На базе автоматизации возникли формы труда связанные с дистанционным управлением производственными процессами (работа за пультами управления). В этих условиях за работником остаются функции слежения контроля и регулирования. В одних случаях работа за пультом управления требует от работника и частых активных действий и редких но он все время находится в состоянии готовности к действию т.е. в состоянии оперативного покоя. При формах труда связанного с дистанционным управлением существенно возрастает роль умственной деятельности связанной с интенсивностью и продолжительностью интеллектуальных сенсорных и эмоциональных нагрузок что является предпосылкой для нервно-психического и эмоционального перенапряжения.
Когда оператор находится в состоянии ожидания труд часто носит монотонный характер и требует постоянной концентрации внимания. Такое состояние оператора усугубляется также длительным поддержанием малоподвижной рабочей позы "сидя" что в совокупности ведет к быстрому развитию утомления. Недостаточная двигательная активность (гипокинезия) и эмоциональный стресс становятся причинами нервно-психических расстройств у операторов создают предпосылки к ошибкам в их деятельности в результате которых может возникнуть аварийная ситуация.
Вопрос 5. Укажите порядок применения автоматизированных стационарных установок пожаротушения: спринклерных и дренчерных. Укажите установки пожаротушения применяемые на производстве где вы работаете.
К автоматическим стационарным системам пожаротушения относятся установки в которых все элементы смонтированы и находятся постоянно в готовности к действию. Стационарными установками оснащаются здания сооружения технологические линии группы или отдельное технологическое оборудование.
Стационарные установки пожаротушения имеют как правило автоматическое местное или дистанционное включение и одновременно выполняют функцию автоматической пожарной сигнализации.
Сплинклерные установки (рис. 1) включаются автоматически при повышении температуры среды внутри помещения до заданного предела. Датчиками таких систем являются спринклеры. Спринклерные установки
Рис. 1. Принципиальная схема спринклерной установки пожаротушения
имеют основной и автоматический (вспомогательный) водопитатели. Автоматический водопитатель может представлять собой водонапорный бак гидропневматическую установку водопровод и др. Он должен подавать воду о включения основного водопитателя - насосной станции.
Выходное отверстие в спринклерной головке (водяном оросителе) в нормальном режиме закрыто легкоплавким замком с фиксированной температурой плавления припоя. Температуры разрушения теплового замка спринклера могут быть 57-67 0С; 68-79; 141; 182 и 240 0С. При повышении температуры выше указанных замок разрушается выходное отверстие патрубка освобождается поступающая из него вода разбрызгивается ударяясь о розетку. В спринклерных головках совмещены датчики и приспособления для выбрасывания воды.
Спринклерные оросители следует устанавливать в помещениях или в оборудовании в зависимости от максимальной температуры окружающего воздуха.
Дренчерные установки (рис. 2) по устройству аналогичны спринклерным. Они применяются в помещениях с высокой пожарной опасностью. При горении ЛВЖ эти установки локализуют пожар и предотвращают распространение огня на соседнее помещение. Трубопроводная сеть этих установок постоянно заполнена водой вплоть до штуцеров дренчеров. Дренчеры представляют собой спринклерные головки без легкоплавких замков.
Рис. 2 Принципиальная схема дренчерной установки пожаротушения
Дренчерные установки включаются как автоматически при срабатывании пожарных извещателей так и вручную. Их используют для одновременного орошения расчетной площади отдельных частей строения создания водяных завес в проемах дверей окон орошения элементов технологического оборудования и т.д.
Спринклерные и дренчерные установки могут заполняться не только водой но и водными растворами а также жидкими и газообразными огнегасителями. В этом случае спринклерные головки заменяются оросителями пенными дренчерными (ОПД) оросителями пенными дренчерными розеточными (ОПДР) и др.
Как правило дренчерная система дополняет другие способы противопожарной защиты на особо опасных (для воспламенения) объектах. Вчастности дренчеры устанавливают на путях эвакуации возле шахт лифтов а также на складах где хранятся легко воспламеняемые материалы.
На нашем предприятии применяются спринклерные установки пожаротушения разветвленная сеть трубопроводов которых размещена под потолком помещения а в трубопроводы вмонтированы спринлеры с таким расчетом чтобы каждый из них орошал от 9 до 12 м2 площади пола.
Список используемой литературы
Конституция Республики Беларусь.
Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Челноков А.А. «Охрана труда» Учебное пособие.
Борисов В.И. Охрана труда в вопросах и ответах: справочное пособие .
Михнюк Т.Ф. Безопасность жизнедеятельности – Минск Дизайн ПРО2004.

Рекомендуемые чертежи

Свободное скачивание на сегодня

Обновление через: 22 часа 5 минут
up Наверх