Проектирование структурного подразделения (моторемонтного цеха) технического центра

1_Генеральный_план_тех_центра_А2.dwg

Генеральный план технического центра
Условные обозначения
Производственный корпус (цех досборки
предпродажного обслуживания
доставки; цех ремонта машин; цех технического обслуживания
Административно-бытовой корпус
Класс обучения и консультаций
Торговое подразделение. Склад машин
Участок наружной мойки машин
Стоянка отремонтированных машин
Стоянка индивидуального транспорта
Трансформаторная подстанция
Гараж служебных автомобилей
Противопожарный резервуар
Топливозаправочный пункт

2_Планировка_мотороремонтного_цеха_А1.dwg

Технологическая карта капитального ремонта автомобиля ЗИЛ-533100
Планировка мотороремонтного цеха
Ванна моечная передвижная
Подставка под двигатели ЯМЗ-236
Шкаф для инструмента
Стенд для сборки и разборки дизельных двигателей ЯМЗ-236
Тележка для перевозки узлов и агрегатов
Стенд для разборки и сборки головок цилиндров двигателей
Стол монтажный металлический
Стеллаж для хранения деталей
Обкатно-тормозной стенд
Измеритель эффективности работы цилиндров двигателей
Устройство для измерения зазоров в кривошипно-шатунном механизме
Динамометрический ключ
Шкаф для хранения приборов и измерительного инструмента
3. Технологическая связь
Сборочная единица или деталь
Наименование технологического процесса
Номер технологической карты
Предмет труда поступает с площадки ремонтного фонда
Предмет труда направляется на рабочее место № 2 (разборки автомобиля)
Автомобиль ЗИЛ-533100
Подготовка автомобиля к кратковременному хранению и к ремонту. Наружная мойка автомобиля

3_Схема_управл_тех_центром_А2.dwg

Схема управления техническим центром
Генеральный директор
Технический директор
Финансово-экономи- ческая служба
Отдел анализа информации
Отдел маркетинговых исследований
Менеджер по запчастям
Служба хозяйственного обеспечения
Парк служебных автомобилей
Парк автомобилей для проката
Инженерная служба (ТБ
Служба контроля качества (ОТК)
Служба приема заказов
Служба рассмотрения претензий по гарантии
Служба переписки с клиентами
Служба проката автомобилей
Служба оценки ущерба от аварий
Служба расчетов и приема платежей
Менеджер по закупкам и управлению запасами
Менеджер по продажам
Служба технической документации
Служба нормирования и контроля затрат
Служба рабочего времени и оплаты труда
Служба утилизации отходов

РГР.docx

Федеральное агенство по образованию и науке Российской Федерации
«Московский государственный университет леса»
Кафедра технологии машиностроения и ремонта
(отделение заочного обучения)
РАСЧЕТНО-ГРАФИЧЕСКАЯ РАБОТА
Производственно-техническая инфраструктура технического сервиса
«Проектирование структурного подразделения (моторемонтного цеха) технического центра».
специальность: 190603
Задание на расчетно-графическую работу.
Проектирование структурного подразделения (мотороремонтного цеха) технического центра.
1.Расчет трудоемкости работ в подразделении.
1.1.Определение трудоемкости ремонта полнокомплектной машины.
1.2.Определение количества капитальных ремонтов.
1.3.Определение общей трудоемкости капитальных ремонтов.
1.4.Определение трудоемкости ремонта двигателей.
2.Расчет и выбор оборудования.
2.1.Рacпpeдeлeние тpyдoeмкocтей peмoнтa пo видам paбoт.
2.2.Расчет количества оборудования по операциям.
3.Определение производственных и вспомогательных площадей.
3.1.Раcчет площади участка.
3.2.Раcчет вспомогательной площади.
4.1.Расчет основных производственных рабочих.
4.2.Расчет вспомогательных рабочих.
4.3.Расчет инженерно-технических работников.
5.Разработка технологической планировки подразделения.
6.Разработка генерального плана сервисного предприятия.
Управление техническим центром.
2.1.Анализ типовых схем управления предприятиями.
2.Разработка схемы управления техническим центром.
3.Разработка должностной инструкции для одного из инженерно-технических работников (ИТР) технического центра.
4.Составление трудового договора (контракта) ИТР для работы в техническом центре.
Развитие лесопромышленного комплекса в значительной мере определяется технической базой и обеспечением новыми транспортными и технологическими машинами.
Так как новая техника приобретается в малом количестве предприятия стали меньше ее списывать потому средний возраст машин и оборудования значительно увеличился. Срок службы машинного парка превышает нормативный. Такое состояние технического обслуживания и ремонта автомобильной техники лесопромышленного комплекса обусловлено несвоевременным и некачественным обслуживанием отсутствием в нужном объеме средств механизаций обслуживания запасных частей смазочных материалов что приводит к преждевременному износу.
Известно что при ремонте машин заменяется большое количество деталей и сборочных единиц с остаточным ресурсом. Исследования ремонтного фонда тракторов и других машин проведение ГОСНИТИ ГНЦ ЛПК ЦНИИМЭ показывают что только 17-20% деталей машин требующих капитального ремонта подлежат выбраковке и сдаче в металлолом; 25-49% являются пригодными для дальнейшей эксплуатации без восстановления а остальные можно восстановить. Поэтому целесообразность всех видов технического обслуживания и ремонта техники очевидна.
Для повышения технической готовности транспортных и технологических машин и снижения потерь от простоя техники необходимы организационно-технологические мероприятия по повышению эффективности технического сервиса с учетом современных тенденций. Основа организационных мероприятий - создать предприятиями-изготовителями (по примеру зарубежных фирм) фирменный сервис машин. Удаленность и разбросанность лесозаготовительных предприятий затрудняют создание системы фирменного сервиса. Поэтому на основе договоров с заводами-изготовителями на базе существующих ремонтно-механических заводов и мастерских создаются технические центры предпродажной подготовки гарантийного и послегарантийного обслуживания техники для лесопромышленных предприятий.
В основу технологических рекомендаций по созданию таких систем необходимо включить вопросы технологической подготовки производства информационно-консультационного обеспечения сертификаций услуг технического сервиса.
ПРОЕКТИРОВАНИЕ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (МОТОРОРЕМОНТНОГО ЦЕХА) ТЕХНИЧЕСКОГО ЦЕНТРА.
Иcxoдными дaнными для проектирование структурного подразделения (мотороремонтного цеха) технического центра являетcя задание по дисциплине «Технология и организация сервисных услуг»:
марка автомобилей - бортовой автомобиль-тягач ЗИЛ-433100;
количество автомобилей – 3600 единиц;
объём услуг по капитальному ремонту автомобилей - 582 капитальных ремонта.
1.Расчет трудоемкости работ в подразделении:
1.1.Определение трудоемкости ремонта полнокомплектной машины :
за единицу условного ремонта принимается трудоемкость [1].
1.2.Определение количества капитальных ремонтов :
для 3600 единиц ЗИЛ-433100 объём услуг по капитальному ремонту - 582 капитальных ремонта.
1.3.Определение общей трудоемкости капитальных ремонтов:
1.4.Определение трудоемкости ремонта двигателей :
Исходя из процентного распределения общей трудоемкости агрегатов: двигатель топливная аппаратура ходовая часть принимаем трудоемкость капитального ремонта двигателя равную 20% от общей трудоемкости полнокомплектной машины.
2.Расчет и выбор оборудования:
Определяем количество оборудования необходимого для моторемонтного цеха.
Номенклатуру оборудования определяем исходя из технологического процесса ремонта двигателя.
2.1.Рacпpeдeлeние тpyдoeмкocтей peмoнтa пo видам paбoт:
Opиентиpoвoчнoe pacпpeдeлeние тpyдoeмкocтей peмoнтa пo видам paбoт в пpoцeнтax oт oбщeгo oбъeмa пpиводим в табл. 1.
Рacпpeдeлeние тpyдoeмкocтей peмoнтa пo видам paбoт
Отношение работ в процентах:
Комплектование новыми (отремонтированными) деталями
Испытание и регулировка
2.2.Расчет количества оборудования по операциям :
где: – трудоемкость операции исходя из процентного распределения общей трудоемкости ремонта двигателей чел. час.;
– действительный годовой фонд работы оборудования;
– коэффициент сменности работы оборудования ;
– коэффициент загрузки оборудования
где: – число выходных дней в году ;
- число праздничных дней в году ;
- продолжительность рабочей смены. При 5-ти дневной неделе ч.
)моечное оборудование:
)разборочное оборудование:
)оборудование комплектования:
)сборочное оборудование:
)испытательно-регулировочное оборудование:
Оборудование выбираем из справочной литературы (приложение 8.5 [5] приложение 3 [6].
Перечень подобранного оборудования сводим в таблицу 2.
Перечень основного оборудования для мотороремонтного цеха
Наименование оборудования
Кран подвесной электрический однобалочный грузоподъёмностью 2 т
Ванна моечная передвижная
Подставка под двигатели ЯМЗ-236 238
Шкаф для инструмента
Стенд для сборки и разборки дизельных двигателей ЯМЗ-236
Тележка для перевозки узлов и агрегатов
Стенд для разборки и сборки головок цилиндров двигателей
Стол монтажный металлический
Стеллаж для хранения деталей
Обкатно-тормозной стенд
Измеритель эффективности работы цилиндров двигателей
Устройство для измерения зазоров в кривошипно-шатунном механизме
Динамометрический ключ
Настенный шкаф для хранения приборов и измерительного инструмента
ОРГ – 1468 – 07 – 010А
3.Определение производственных и вспомогательных площадей:
Для расчета производственных площадей используются различные методики:
а)расчет по удельной площади приходящейся на один капитальный ремонт;
б)расчет по площади приходящейся на одного рабочего;
в)расчет по площади на одно рабочее место.
Наиболее распространенным является метод определения производственных площадей по занимаемому технологическому оборудованию.
1.1.Расчет площади участка:
где: – сумма площадей занимаемых оборудованием;
– коэффициент проходов для моторного подразделения
1.2.Расчет вспомогательной площади:
Вспомогательная площадь составляет 15% от площади участка.
1.3.Расчет общей площади мотороремонтного цеха:
Общая площадь мотороремонтного цеха составляет:
При планировке помещений предусматриваем возможность строительства современными методами. Для этой цели обеспечиваем определенные размеры ширины пролёта между осями колонн и стен.
Ширина пролётов для механических и сборочных участков принимается 15-16 м[5].
Ширину пролётов принимаем равную 15 м.
Расстояние между осями колонн до 18 метров должно быть кратно трём [5].
Длину цеха принимаем равную 15 м.
Ширину цеха принимаем равную 9 м.
Общая площадь мотороремонтного цеха с учетом корректировки составляет: .
Колонны размерами 400х600 мм располагаем на расстоянии 3 м друг от друга вдоль пролета и 9 м поперек пролета.
Толщину стен принимаем 270 мм.
Ширину проёмов для окон принимаем 15 м.
Ширину дверных проёмов принимаем 1 м.
Разрывы между станками и элементами зданий (колонны стены) выдерживаем в соответствии с нормативами и правилами охраны труда.
Различают основных производственных рабочих вспомогательных и инженерно-технических работников.
1.1.Расчет основных производственных рабочих:
– номинальный годовой фонд времени одного рабочего ч;
)рабочих на разборке:
)рабочих на комплектовании:
)рабочих на испытании-регулировке:
Всего основных производственных рабочих:
1.2.Расчет вспомогательных рабочих:
Численность вспомогательных рабочих составляет 11% от числа основных производственных рабочих:
1.3.Расчет инженерно-технических работников:
Численность инженерно-технических работников составляет 13% от числа основных производственных рабочих:
5.Разработка технологической планировки подразделения:
Строим технологическую планировку моторемонтного цеха.
Оборудование расставляем согласно технологического процесса.
Генеральный план – это нанесение на бумагу всех объектов предприятия: производственных административных корпусов складов вспомогательных помещений подъездных путей ограждений зеленых насаждений.
Как правило генеральный план строят в масштабе 1:500 1:1000 1:1500.
Генеральный план характеризуется следующими показателями:
а)коэффициентом застройки:
где: – площадь всех строений;
– площадь всего земельного участка.
б)коэффициентом озеленения:
где: – площадь зеленых насаждений.
Производственная структура технического центра (по заданию дисциплины «Технология и организация сервисных услуг»):
Кроме перечисленных подразделений относящихся к основному производству дополнительно в генеральный план включаем следующие составляющие:
участок наружной мойки машин;
стоянка машин принятых в ремонт;
стоянка отремонтированных машин;
стоянка индивидуального транспорта;
трансформаторная подстанция;
противопожарный резервуар;
очистные сооружения;
УПРАВЛЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКИМ ЦЕНТРОМ.
1.Анализ типовых схем управления предприятиями.
По учебной литературе [1] [3] проводим анализ различных схем управления предприятиями технического сервиса.
Оптимизация организационной структуры предприятий технического сервиса – одна из задач по предоставлению качественных услуг по обслуживанию и ремонту машин.
После изучения учебной литературы составляем оптимальную структурную схема управления крупным автомобильным центром.
Структурная схема управления техническим центром приведена на рис. 1.
Рис 1. Структурная схема технического центра
На должность назначается лицо имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли.
нормативные методические и другие материалы по организации ремонта оборудования зданий сооружений;
профиль специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия перспективы его развития;
основы технологии производства продукции предприятия;
организацию ремонтной службы на предприятии; порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ;
систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования;
производственные мощности технические характеристики конструктивные особенности назначение и режимы работы оборудования предприятия правила его эксплуатации; методы монтажа и ремонта оборудования организацию и технологию ремонтных работ;
порядок составления ведомостей дефектов паспортов альбомов чертежей запасных частей инструкций по эксплуатации оборудования и другой технической документации; правила приема и сдачи оборудования после ремонта;
требования рациональной организации труда при эксплуатации ремонте и модернизации оборудования и ремонтной оснастки;
передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания предприятия;
основы экономики организации производства труда и управления;
основы экологического законодательства;
основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Обеспечивать бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу оборудования повышение ее сменности содержание в работоспособном состоянии.
Организовывать разработку планов (графиков) осмотров испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями системы планово-предупредительного ремонта утверждать эти планы и контролировать их выполнение обеспечивать техническую подготовку производства.
Согласовывать планы (графики) с подрядными организациями привлекаемыми для проведения ремонтов способствовать обеспечению их технической документацией участвовать в составлении титульных списков на капитальный ремонт.
Организовывать работу по учету наличия и движения оборудования составлению и оформлению технической и отчетной документации.
Руководить разработкой нормативных материалов по ремонту оборудования расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды анализом показателей его использования составлением смет на проведение ремонтов оформлением заявок на приобретение материалов и запасных частей необходимых при эксплуатации оборудования.
Организовывать межремонтное обслуживание ремонт и модернизацию оборудования работу по повышению его надежности и долговечности технический надзор за состоянием содержанием ремонтом зданий и сооружений обеспечивать рациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ.
Принимать участие в подготовке предложений по аттестации рационализации учету и планированию рабочих мест по модернизации оборудования реконструкции техническому перевооружению предприятия внедрению средств механизации и автоматизации технологических процессов охраны окружающей среды в разработке планов повышения эффективности производства.
Организовывать проведение инвентаризации производственных основных средств определять устаревшее оборудование объекты требующие капитального ремонта и устанавливать очередность производства ремонтных работ.
Участвовать в экспериментальных наладочных и других работах по внедрению и освоению новой техники в испытаниях оборудования в приемке нового и вышедшего из ремонта оборудования реконструируемых зданий и сооружений.
Изучать условия работы оборудования отдельных узлов и деталей разрабатывать и осуществлять мероприятия по предупреждению внеплановых остановок оборудования продлению сроков службы узлов и деталей межремонтных периодов улучшению сохранности оборудования повышению надежности его в эксплуатации обеспечивать организацию на предприятии специализированного ремонта централизованного изготовления запасных частей узлов и сменного оборудования.
Принимать участие в изучении причин повышенного износа оборудования его простоев расследовании аварий разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению.
Руководить разработкой и внедрением мероприятий по замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным по сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования снижению затрат на ремонт и его содержание основе применения новых прогрессивных методов ремонта восстановления деталей узлов и механизмов.
Обеспечивать контроль за качеством работ по монтажу оборудования рациональным расходованием средств на капитальный ремонт правильностью хранения оборудования на складах своевременностью проверки и предъявления органам осуществляющим государственный технический надзор подъемных механизмов и других объектов внесения изменений в паспорта на оборудование.
Принимать меры по выявлению неиспользуемого оборудования и его реализации улучшению эксплуатации действующего оборудования организации ремонтных работ на основе механизации труда и внедрения прогрессивной технологии совершенствованию организации труда работников ремонтной службы.
Обеспечивать соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ.
Участвовать в разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте оборудования в рассмотрении рационализаторских предложений касающихся улучшения работы оборудования давать отзывы и заключения на наиболее сложные из них а также на проекты отраслевых нормативов и государственных стандартов содействовать внедрению принятых рационализаторских предложений.
Принимать участие в составлении заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга.
Руководить работниками отдела и подразделениями осуществляющим ремонтное обслуживание оборудования зданий и сооружений предприятия организовывать работу по повышению их квалификации.
Нести ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации а также за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения и за причинение материального ущерба — в пределах определенных действующим административным уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Для главного механика
(наименование структурного подразделения Общества)
с подчинением требованиям действующего законодательства РФ Устава Общества внутренних документов Общества внутреннему трудовому распорядку (режиму объему и графику работы) а Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде и настоящим Контрактом.
2. Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Обществом. Договаривающиеся стороны признают что их права и обязанности регулируются настоящим Контрактом а также действующими коллективными соглашениями (договорами) правилами внутреннего трудового распорядка Общества и нормами действующего законодательства РФ.
1. На основании настоящего Контракта Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа по Обществу.
2. На Работника возлагаются обязанности предусмотренные должностной инструкцией сотрудника Общества с которой он ознакомлен до подписания настоящего контракта.
3. Работа по данному Контракту является основным местом работы.
6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ работ в местностях с особыми климатическими условиями работ с вредными опасными и иными особыми условиями труда.
7. При осуществлении правоотношений в рамках настоящего Контракта стороны руководствуются принципами:
7.1. добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;
7.2. содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Общества в осуществлении его должностных прав и обязанностей обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Общества условий настоящего Контракта и положений действующего законодательства РФ.
8. Работник является штатной единицей Общества и осуществляет свои права и обязанности руководствуясь действующим законодательством и настоящим Контрактом.
9. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей Работнику надлежит действовать в интересах Общества инициативно разумно и добропорядочно не допускать нарушений законодательства финансовой и трудовой дисциплины стремиться к повышению эффективности работы Общества в пределах своей компетенции.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
1.1. Работник обязан:
1.2. добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством Положениями и инструкциями Общества и настоящим Контрактом;
1.3. в пределах своей компетенции осуществлять все виды работ находящихся в производстве у Общества и обеспечивать ее надлежащую эффективность;
1.4. обеспечивать эффективное взаимодействие производственных и иных структурных подразделений Общества;
1.5. стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества поддерживая их на уровне необходимом для развития производства и социальной сферы;
1.6. обеспечивать организацию надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Общества в соответствии с установленными порядком и стандартами;
1.7. представлять по требованию руководства Общества необходимые документы или иные материалы находящиеся в производстве и находящиеся у Работника;
1.8. обеспечивать соответствие текущей деятельности Общества требованиям действующего законодательства РФ;
1.9. принимать непосредственное участие в составлении планов производства финансовых планов планов развития Общества и обеспечивать их исполнение;
1.10. применять на практике имеющийся потенциал знаний и опыт предыдущей работы;
1.11. обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности и вопросам противопожарной безопасности в Обществе;
1.12. в установленные сроки представлять руководству Общества объективную информацию о состоянии дел находящихся в производстве;
1.13. согласовывать с руководством Общества производственные планы и порядок взаимодействия с другими штатными единицами Общества;
1.14. лично представлять интересы Общества в переговорах и контролировать выполнение обязательств по заключенным контрактам в случае получения соответствующей доверенности;
1.15. соблюдать трудовую дисциплину;
1.16. бережно относиться ко всему имуществу Общества;
1.17. обеспечивать выполнение установленных норм труда;
1.18. обеспечивать выполнение решений Руководства Общества или его учредителей;
1.19. не передавать без согласия Руководства Общества в средства массовой информации и иным третьим лицам никакие материалы связанные с деятельностью Общества ни под своим именем ни под псевдонимом;
1.20. сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего контракта и 3-х лет после его расторжения или прекращения ставшие известными ему во время работы в Обществе данные являющиеся коммерческой тайной:
1.20.1. подготовленную и имеющуюся в обращении Общества юридическую техническую и специальную документацию в том числе статистическую информацию;
1.20.3. сведения связанные с выполнением служебных обязанностей Работников в том числе размер установленного им денежного вознаграждения;
1.20.4. все сведения о персонале и клиентах компании;
1.21. во время работы по настоящему Контракту не оказывать услуг другим организациям или лицам если это может быть причиной нарушения конфиденциальности или идти вразрез с интересами Общества.
1.22. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей сохранности имущества Работодателя.
2.За нарушение выше перечисленных условий Работник несет ответственность согласно действующему законодательству а в случае нанесения материального ущерба - материальную ответственность в полном объеме включая сумму упущенной прибыли.
3.1. представлять интересы Общества в пределах полномочий отведенных ему соответствующей доверенностью;
3.2. осуществлять переписку и согласовывать с заказчиками Общества текущие вопросы отнесенные к его компетенции в ходе работ по отдельным контрактам;
3.3. разумно решать все вопросы по производственной деятельности Общества отнесенные к его компетенции действующим законодательством и настоящим Контрактом;
3.4. по вопросам отнесенным к компетенции Работника давать предложения и указания другим работникам Общества;
3.5. выступать от имени Общества в рамках выданной доверенности;
3.6. требовать от других работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка иных действующих в Обществе правил и положений вносить необходимые коррективы в ходе совместно с ними работы;
3.7. поручать решение отдельных вопросов относящихся к компетенции иных работников другим должностным лицам Общества или уполномоченных на то лиц;
3.8. по согласованию Сторон совершать иные действия в рамках делегированных ему полномочий.
3.9. рассчитывать на получение методической консультационной или иной помощи от руководства Общества или иных специалистов состоящих в договорных отношениях с Обществом.
4. Общество обязано:
4.1. без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность отнесенную к компетенции Работника законом Уставом Общества и настоящим Контрактом;
4.2. оказывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий направленных на повышение эффективности работы Общества;
4.3. предоставить Работнику надлежащие условия для осуществления должностных обязанностей обеспечить необходимым оборудованием и техническими средствами справочным и информационным материалом;
4.4. соблюдать правила изложенные в Трудовом кодексе РФ и других сводах действующего трудового законодательства;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Контракта соблюдать иные положения настоящего контракта.
5.1. требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому Контракту;
5.2. осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ Устава Общества решений Общего собрания участников Общества;
5.3. в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения так и меры дисциплинарной ответственности в порядке предусмотренном действующим законодательством;
5.4. в целях повышения эффективности работы Общества в целом и его структурных подразделений давать Работнику обязательные для исполнения рекомендации и консультации;
5.5. в соответствии с условиями конкретной сложившейся ситуации на срок либо временно делегировать Работнику определенные права или полномочия что должно быть оформлено в письменной форме в виде доверенности или отдельного поручения.
1. При заключении настоящего Контракта Стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе в размере 3 (Трех) месяцев с момента начала выполнения Работником своих обязательств по настоящему Контракту.
2. Во время прохождения испытания любая из сторон вправе расторгнуть настоящий контракт уведомив другую сторону в срок не позднее 2 (Двух) рабочих дней до момента его прекращения.
3. Если после прохождения срока испытания Стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего Контракта он считается заключенным на определенный настоящим Контрактом срок.
1. В соответствии с условиями настоящего Контракта для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день.
2. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка.
3. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час. Сверхурочные работы как правило не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Общество может применять сверхурочные работы в исключительных случаях предусмотренных законодательством. Общество обязано вести точный учет сверхурочных работ выполненных Работником.
ПЕРЕРЫВ РАБОЧЕГО ДНЯ ОТПУСКНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
1. Во время рабочего дня устанавливается перерыв на обед в размере 1 (Один) час который не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания предоставляется как правило через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Привлечение Работника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях определяемых законодательством в частности для выполнения неотложных заранее непредвиденных работ от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества. Работа в выходной день компенсируется в порядке установленном действующим законодательством.
3. Работа не производится в праздничные дни являющиеся таковыми в соответствии с нормативными актами Правительства РФ.
4. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью предусмотренной Трудовым кодексом РФ после истечения шестимесячного срока непрерывной работы либо в иной срок согласованный между сторонами в соответствии с установленным в Обществе графиком отпусков.
6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению с разрешения руководства Общества может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан Работником в последующий период.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. При оплате труда Работнику будет применяться установленный оклад. За выполнение предусмотренных настоящим Контрактом работ Общество выплачивает Работнику ежемесячно должностной оклад предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания.
2. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3. В зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться Обществом в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания.
4. Работнику могут также устанавливаться:
4.1. ежемесячная надбавка к заработной плате;
4.3. вознаграждение по итогам годовой работы.
6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания только в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации.
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2. При разъездном характере работы Общество оплачивает проезд на всех видах городского транспорта кроме такси.
3. При использовании собственных принадлежащих Работнику средств оргтехники транспорта и инструментов Общество обязуется выплачивать компенсацию устанавливаемую отдельными соглашениями.
4. Работник подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования со стороны Общества.
5.Работнику оплачиваются Обществом дни пропущенные по болезни при выполнении требований законодательства. Работник обязан до полудня первого дня отсутствия на работе уведомить руководство Общества о своей болезни и о времени предполагаемого возвращения на работу.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей указанных в настоящем договоре нарушения трудового законодательства Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя иных локальных нормативных актов Работодателя а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
2.Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб непосредственно причиненный им Работодателю так и за ущерб возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
3.Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
4.В случаях предусмотренных в законе Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред причиненный неправомерными действиями иили бездействием Работодателя.
ИЗМЕНЕНИЯ ДОПОЛНЕНИЯ ПРОДЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА
1. При заключении настоящего Контракта вся предшествовавшая ему переписка и соглашения Сторон теряют силу.
2. Дополнения и изменения к настоящему Контракту действительны только в виде письменных соглашений между Сторонами.
3. Настоящий Контракт заключен сроком 1 (Один) год.
4. Если по истечении срока Контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения то действие Контракта считается продолженным на такой же срок и с теми же условиями.
5. Основаниями прекращения настоящего Контракта являются:
5.1. соглашение Сторон;
5.2. истечение срока Контракта кроме случаев когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения. Стороны должны уведомлять друг друга о намерении не продлевать настоящий Контракт за 2 (Две) недели до дня его прекращения;
5.3. расторжение Контракта по инициативе Работника по инициативе администрации;
5.4. перевод Работника с его согласия на другое предприятие в учреждение организацию или переход на другую должность;
5.5. отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Обществом а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
5.6. вступление в законную силу приговора суда которым Работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию исключающему возможность продолжения данной работы.
6. Настоящий Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию Работника:
6.1. в случае болезни инвалидности Работника (или его родственников) препятствующих выполнению работы по Контракту;
6.2. в случае нарушения Обществом законодательства о труде или Контракта;
6.3. по другим уважительным причинам а именно: по заявлению Работника об увольнении поданного за две недели; при переезде Работника на постоянное место жительства в другой населенный пунктместность.
7. Настоящий Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут Обществом в случаях:
7.1. ликвидации Общества;
7.2. обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья препятствующих продолжению данной работы;
7.3. систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей возложенных на него Контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка в случае неоднократных жалоб на Работника со стороны клиентов или партнеров Общества если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания после двух предупреждений и последующего письменного заявления о намерении расторгнуть Контракт;
7.4. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
7.5. неявки на работу в течение более трех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За Работником утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7.6. появления на работе в нетрезвом состоянии в состоянии наркотического или токсического опьянения;
7.7. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
7.8. в случае совершения Работником действия дискредитирующего Общество;
8. В случае досрочного расторжения Контракта по инициативе Общества Работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством.
9. В случае окончания действия настоящего Контракта или его досрочного расторжения оплата за разницу между положенным и использованным отпуском может быть включена в последнюю заработную плату или удержана из последней заработной платы.
10. В случае причинения Обществу материального ущерба в результате неисполнения Работником своих обязанностей Общество имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба в соответствии с действующим законодательством. Ущерб взыскивается через бухгалтерию Общества.
11. Увольнение производится на основании письменного решения директора Общества который предъявляется Работнику за 2 недели до увольнения.
12. Настоящий контракт действует и в случаях продвижения Работника по службе или его перевода в другой отдел Общества.
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров руководством Общества и Работником.
2. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства (в зависимости от предмета спора таковой должен быть передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Общества либо в судебные органы РФ).
3. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах на русском языке по одному для каждой Стороны которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
Работодатель: Работник:
Быков В.В. Голубев И.Г. Управление сервисным предприятием. – М.: МГУЛ 1999. – 99с.
Бабусенко С.М. Проектирование ремонтных предприятий. М.: Колос 1994.-234с.
Волгин В.В. Автосервис: структура и персонал Практическое пособие. — 3-е изд. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К'» 2006. — 712 с.
Справочник по технологическим и транспортным машинам лесопромышленных предприятий и техническому сервисуВ.В.Быков И.Г.Голубев А.А. Дерфлер и др.; Под ред. В.В.Быкова А.Ю. Тесовского.– М.: МГУЛ 2000. – 532с.
Назаренко А.С. Быков В.В. Тесовский А.Ю. Техническая эксплуатация машин и оборудования лесопромышленных предприятий: учеб. пособие по курсовому и дипломному проектированию. – М.: ГОУ ВПО МГУЛ 2007. – 165 с.
Серов А.В. Игнатов В.И. Ремонт лесозаготовительного оборудования: учеб. пособие по курсовому проектированию. – М.: МЛТИ 1985. – 86 с.